1. Les avantages pour l'entreprise

• Participer à la définition du programme de formation
• Organiser le transfert des compétences
• Trouver des solutions aux besoins de qualification
• Former du personnel adapté aux nouveaux métiers et aux évolutions technologiques
• Travailler avec un partenaire privilégié pour la formation et le suivi de l'apprenti
• Bénéficier d'une réduction ONSS de 1000€ par trimestre et par temps plein si l'apprenti ne possède pas de CESS
• Obtenir une prime de la Région wallonne de:
  • 1239,46€ par jeune si la formation dure plus de 9 mois
  • 743,68€ par jeune si la formation dure entre 6 et 9 mois
• Comptabiliser le jeune dans le cadre des Conventions de Premier Emploi (CPE)

  ! Le statut de votre nouveau collaborateur
  "Le contrat signé dans le cadre d'une formation en alternance est en grande partie assimilé au contrat de travail ouvrier (maladie, vacances, avantages extra-légaux en application dans votre entreprise)."

2. Les avantages pour le jeune

• Apprendre un métier
• Obtenir une qualification adaptée aux besoins du marché de l'emploi et qui dans la plupart des cas est certifiée par l'Enseignement de la Communauté française
• Acquérir une première expérience en entreprise
• Bénéficier d'une rémunération et des mêmes avantages qu'un travailleur pour les heures prestées en entreprise (congés payés...)
• Bénéficier d'une bourse
• Obtenir un certificat d'apprentissage industriel du secteur

  ! Bourse
  En plus de sa rémunération, l'IFPM octroie une bourse annuelle aux jeunes qui s'engagent dans une formation en alternance avec une entreprise du secteur. Cette bourse récompense son assiduité au centre de formation. Calculée par année civile, elle est de 600€ par an (50€ par mois) si l'apprenti présente moins de 10% d'heures d'absences injustifiées au centre de formation

  ! Indemnités CAI
  Le salaire de l'apprenti est calculé sur base du nombre d'heures prestées. Ce salaire représente, selon l'âge, un pourcentage du salaire minimum sectoriel régional. Ce pourcentage est fixé comme suit par le Comité Paritaire d'Apprentissage (CPA 111):

  • à 15-16 ans: 65%
    
  • à 17 ans: 77%
    
  • à 18 ans et plus: 90%