1. La demande de l'entreprise

Avec la formation en alternance, l'employeur devra assurer la formation pratique du jeune.

Les conseillers en formation de l'IFPM ont pour mission d'aider les entreprises à obtenir leur agrément sectoriel obligatoire auprès du Comité Paritaire d'Apprentissage.

Véritable label, cet agrément garantit la capacité de l'entreprise à accueillir et à former le jeune.

2. Le Comité Paritaire d'Apprentissage 111 (CPA111)

Le Comité Paritaire d'Apprentissage est constitué des partenaires sociaux du secteur et a pour principales missions de:

• agréer les entreprises comme "patron de formation en alternance",
• reconnaître les métiers industriels donnant lieu à formation.
• vérifier la conformité légale des contrats, leurs modalités de rupture et leur bon déroulement
• délivrer les certificats de réussite des formations

3. Le choix du centre de formation

Deux possibilités peuvent se présenter:

• 1° L'entreprise cherche un centre de formation partenaire.
  Avec l'aide du conseiller IFPM, l'entreprise choisit un opérateur de formation:
  • Centre d'Education et de Formation en Alternance (CEFA)
  • Institut d'Enseignement de Promotion Sociale (IEPS)
  • Centre de Formation Sectoriel
    
    Remarque: Une combinaison de ces différents opérateurs de formation peut être organisée.
    
    
• 2° L'opérateur de formation propose une collaboration à l'entreprise.
  Certains opérateurs de formation dispensent de manière récurrente une formation qualifiante. Ils proposent, dans ce cadre, une collaboration aux entreprises.

4. La fin de formation

En fin de formation, le jeune est soumis à une évaluation finale au cours de laquelle l'entreprise et le centre de formation évaluent le niveau de compétences du jeune pour la profession envisagée.

Lorsque cette évaluation conjointe est positive, le jeune se voit décerner, par le Comité Paritaire d'Apprentissage, un certificat de réussite de formation en alternance.

Ce document détaillé mentionne les acquis technologiques pratiques et théoriques et le degré de réussite de la formation.

Dans certains cas, le jeune peut également obtenir un certificat de qualification délivré par l'établissement d'enseignement (CEFA ou IEPS).

Lorsque la formation prend fin, le contrat à durée déterminée signé avec l'entreprise prend fin en même temps.

Dans le cadre d'un Contrat d'Apprentissage Industriel, l'entreprise et le jeune n'ont aucune obligation légale de poursuivre leur collaboration.